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![Darstellung des "Google for Jobs" in Google Österreich für die Suchanfrage [jobs wien]](https://aussermayr.com/wp-content/uploads/2021/04/google-jobs.png)
Ja, die Listung in Google for Jobs ist kostenlos. Damit Stellenausschreibungen in der Jobsuchmaschine aufzuscheinen sind jedoch einige technische (und vermutlich auch inhaltliche) Erweiterungen auf deiner Website notwendig.
Es werden aggregierte Job Daten aus unterschiedlichen Quellen dargestellt. Für einen Großteil der Jobs sorgen nationale und internationale Partnerplattformen.
Um zur Bewerbung zu gelangen müssen Job-Suchende aber nach wie vor auf die verlinkten Websites klicken. Praktisch ist hierbei die übersichtlich Darstellung sämtlicher Websites, auf denen der Job eingetragen ist.
Google kooperierte beim Start von Google for Jobs mit Hokify.at, standard.at Jobs, XING oder LinkedIn. Österreichs größtes Job-Portal karriere.at gehörte hingegen nicht dazu, und das dürfte sich laut heutigem Stand (11.07.2022) immer noch nicht geändert haben.
Mittlerweile haben sich jedoch weitere mittlere und große Player am Job-Markt hinzugesellt, z.B. StepStone.at, willhaben.at, talent.com, adzuna.at, Jooble oder BeBee.
Darüber hinaus sind sowohl regionale Job- (ländlejob.at) und Nischenportale (NGOjobs.eu, SOS Kinderdorf, Caritas), als auch Jobs aus dem Karrierebereich invidiueller Unternehmenswebsites (IKEA Jobs, HOFER, Red Bull Jobs, Careers at Apple) dort vertreten.
Eure Jobseiten müssen
Die technische Basis, um Stellenausschreibungen für Googlebot zu optimieren, sind strukturierte Daten des Schemas JobPosting. Schema Markup ist ein standardisiertes Format zur Klassifizierung von Seiteninhalten. Dies ermöglicht ein maschinelles Auslesen und Verstehen von Inhalten durch Suchmaschinen.
Strukturierte Daten müssen im Code eurer Website hinterlegt und von Google gecrawled werden. (Tipp: Google bietet übrigens seit 2018 die Indexing API an, mit der neu hinzugefügte oder gelöschte Stellenausschreibungen direkt an Google komminiziert werden.)
Die Bereitstellung von strukturierten Daten ist jedoch keine Garantie für ein gutes Ranking in der Jobsuche. Ihr erfüllt damit lediglich die technischen Grundvoraussetzungen, um überhaupt in den Job Suchergebnissen erscheinen zu können. Das tatsächliche Ranking bestimmt der Google Job Algorithmus.
Zur Auszeichnung von strukturierten Daten gibt es drei Möglichkeiten: JSON-LD, Microdata oder RDFa. Google empfiehlt bereits seit mehreren Jahren die Verwendung von JSON-LD. Das nachfolgende Code-Beispiel orientiert sich daher an dieser Variante.
<html>
<head>
<title>Software Engineer</title>
<script type="application/ld+json">
{
"@context" : "https://schema.org/",
"@type" : "JobPosting",
"title" : "Software Engineer",
"description" : "<p>An extended description of your job.</p>",
"identifier": {
"@type": "PropertyValue",
"name": "Google",
"value": "1234567"
},
"datePosted" : "2017-01-18",
"validThrough" : "2017-03-18T00:00",
"employmentType" : "CONTRACTOR",
"hiringOrganization" : {
"@type" : "Organization",
"name" : "Google",
"sameAs" : "http://www.google.com",
"logo" : "http://www.example.com/images/logo.png"
},
"jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy",
"addressLocality": "Mountain View",
"addressRegion": "CA",
"postalCode": "94043",
"addressCountry": "US"
}
},
"baseSalary": {
"@type": "MonetaryAmount",
"currency": "USD",
"value": {
"@type": "QuantitativeValue",
"value": 40.00,
"unitText": "HOUR"
}
}
}
</script>
</head>
<body>
</body>
</html>Die folgenden Properties sind für die Anzeige in der Jobsuche zwingend notwendig. Vergewissere dich, dass du entsprechende Inhalte zur Auszeichnung mittels strukturierter Daten bereitstellst.
Die folgenden Properties sind für die Anzeige in der Jobsuche nicht zwingend notwendig, aber können Nutzern einen Mehrwert bieten. Falls deine Jobs über keine entsprechenden Inhalte verfügen ist dennoch ein Ranking in Google for Jobs möglich.
siehe https://schema.org/JobPosting
Die Performance eurer Google for Jobs Stelleninserate kann mit Hilfe der Google Search Console ausgewertet werden. Die Grundvoraussetzungen ist eine korrekte Implementierung von strukturierten Daten.
Sobald die ersten Stellenausschreibungen in Google for Jobs gelistet werden erscheint in der Google Search Console in der linken Navigationsleiste im Bereich "Verbesserungen" der Report "Stellenausschreibungen".
Der Report "Stellenausschreibungen" bietet euch eine Übersicht zu Jobseiten, die laut Googlebot gültig, überarbeitungsbedürftig oder fehlerhaft sind.
Details zu den einzelnen Warnungen und Fehlern bekommt ihr ebenfalls auf dieser Seite. Google beschreibt sehr konkret, welche Überarbeitungen oder Fehlerbehebungen notwendig sind, um eure Performance in Google for Jobs zu verbessern, z.B. "Feld "baseSalary" fehlt" oder "Feld "streetAddress" fehlt (in „jobLocation.address“)".
Prüft genau, auf welchen Seiten die Warnungen und Fehler auftreten, und versucht die benötigen Daten bestmöglich zur Verfügung zu stellen.
Wenn ein großer Teil eurer Stellenangebote bereits "Gültig" oder "Gültige Seite(n) mit Warnungen" sind, dann könnt ihr für eine Performance Analyse in den Leistungsbericht wechseln.
Dort sehrt ihr im Tab "Darstellung in der Suche" dann die zwei Zeilen "Stellenangebot" und "Stellenbeschreibung".
Laut der Google Doku zum Leistungsbericht unterscheiden sich die beiden Zeilen folgendermaßen:
Stellenangebot – ein Suchergebnis für eine Stellenausschreibung, in dem eine Zusammenfassung zu einer Stelle angezeigt wird. Informationen zum Messen von Klicks und Impressionen für Stellen
Stellenbeschreibung – ein Suchergebnis für eine Stellenausschreibung, in dem eine erweiterte Beschreibung einer Stelle angezeigt wird. Informationen zum Messen von Klicks und Impressionen für Stellen
Laut meinem Verständnis werden Jobs in der eingeklappten Variante als "Stellenangebot" gewertet. Sobald man die mit einem Klick die erweiterte Beschreibung ausklappt zählt es als "Stellenbeschreibung".
Das gilt sowohl für das Google for Jobs Suchfeature in der Google Suche, als auch für die Google for Jobs Suche selbst.
In der Google Suche
![Google SERP für die Suchanfrage [jobs wien]](https://aussermayr.com/wp-content/uploads/2021/04/google-serp-jobs-wien.jpg)
![Google for Jobs Suchergebnisseite für die Suchanfrage [jobs wien]](https://aussermayr.com/wp-content/uploads/2021/04/google-for-jobs-suche-jobs-wien.jpg)
Interessant ist auch das "Stellenangebote suchen bei" Feature über den Job Suchergebnissen. Dort werden alternative Suchergebnisse von Jobplattformen oder Branchenbüchern (und gelegentlich auch individuellen Unternehmenswebsites) ausgespielt. Karriere.at kann sich aufgrund der hohen Reputation den verdienten ersten Platz sichern.
Ähnlich sieht auch das "Ergebnisse finden auf" Suchfeature über dem Local-3-Pack aus. Beide Suchfeatures sind laut Searchengineland.com ein "Teil der laufenden Bemühungen von Google, der kartellrechtlichen Entscheidung der Europäischen Kommission im Bereich der Shopping-Suche nachzukommen."
Um in diesem Suchfeature aufzutauchen ist die Integration von strukturierten Job Daten leider nicht ausreichend. Hier ist eine Kombination aus Einträgen in Branchenbüchern und einer bekannten und seriösen Marke (siehe What is E-A-T? von Marie Haynes) notwendig.
Ihr habt euch verlaufen und sucht überhaupt nicht nach "Jobs for Google", sondern nach einem Job bei Google Österreich in Wien? Dann checkt einfach mal Google Careers für Jobs in Österreich. Viel Erfolg bei der Jobsuche 😉
